Eğitimler

MOR İNCİ METODOLOJİSİ

•       Kurumsal eğitimler için önce kurumu tanımak

•       Eğitim alacak kişileri tanımak (katılımcılara mesleki kimlik analizi DISC anketleri uygulamak)

•        Eğitime konu olan işi ve işin temel proseslerinin kurumda nasıl uygulandığını öğrenmek

•       Eğitim içeriğinin nasıl olması gerektiğine dair eğitim alacak kişilerin ve liderlerinin görüşlerini almak, departmanlara ve ihtiyaçlara göre odak oluşturmak

•       İçeriği kurumun insan kaynakları yöneticisi ve eğitim alacak grubun lideri ile beraber tasarımlamak

•       Kuruma özel sunumu ve özel kitapları hazırlamak

•        Kurumun istediği yer ve zamanda interaktif katılımcı ve koçluk esaslarıyla farkındalık yaratacak bir şekilde eğitimi, eğitimci-katılımcı birlikte paylaşmak

•        Eğer talep edilirse eğitim sonunda yapılacak bir geri bildirim toplantısı ile yapılan çalışmanın denetim ve değerleme sisteminin oluşturmak

•       Geri bildirim raporu hazırlanarak süreç yönetimini sağlamak