FAYDALARI:
Y nesli, 1980-1999 arası doğanlardır. Y neslinin en yaşlısı 33, en genci ise 14 yaşındadır. Kuşaklar arası farklılığın en çok hissedildiği nesil özelliği taşırlar. Çünkü onlar bağımsız olmayı seviyorlar, özgürlüklerine düşkünler ve iş yaşamlarında da farklılar. Belirlenen mesai saatleri arasında çalışmayı sevmiyorlar. Bu yüzden, iş saatinden ziyade işe odaklanmaları gerekiyor. Bu durumda onları işin bir parçası haline getirmek önemlidir.
İçerikler:
Örgütsel yaşamda kuşaklar ve özellikleri
-Gelenekselciler
-Baby boomerlar
-X kuşağı
-Y kuşağı
-Z kuşağı
-Y kuşağının 9 paradigması
-Gerçeği algılamak
-Saygı
-Sabır
-İletişim
-Doğrulama
-Gelecek
-Bağlılık
-İş ahlakı
-Öğrenme
-Y kuşağı için yönetim teknikleri
-Yöneticilik? Liderlik? Koçluk? Mentorluk?
-İletişimin rolü
-Matriks öğrenim
-Süreç yerine sonuçlara odaklanmak
-Yönetici rolüne adapte olmak
-Sürekli pozitif geri bildirim
-Kısa dönemli zorlayıcı görevler
-Hikayeler
-Uysallık yerine taahütler istemek
-Y kuşağı’na yönelik insan kaynakları stratejileri
-İşyeri & fiziksel özellikler
-Kaynak yaratma & işe alım
-Ücret & yan menfaatler
-Şirket içi iletişim & sosyal medya
-Yetenek yönetimi
